为加强集团人才储备，招募2015届大学生，上实城开分别于2014年11月4日、5日、11日在复旦大学、交通大学、同济大学举办了三场宣讲会。上实城开集团董事局主席倪建达和集团副总裁叶维琪分别亲临现场与同学们互动交流。这次校园宣讲会也开启了上实城开2015年“城才之路”校园招聘的序幕。

（图一：复旦、交大宣讲会举办场馆）

       宣讲会上，行政人力资源中心总经理邓剑龙首先着重介绍了上实城开集团的发展战略和企业文化，行政人力资源中心总经理助理张黎对集团人力资源策略作了详细说明，同时就此次校招主题“城才之路”与同学们分享了城开的人才发展之路。

（图二：行政人力资源中心总经理邓剑龙为同学们讲解上实城开发展战略）

（图三：行政人力资源中心总经理助理张黎为同学们介绍管培生职业发展规划）

      集团还邀请了历届管培生代表们分享在城开的入职体验和心路历程，管培生代表们或幽默风趣或坦诚相见，现场气氛轻松活跃，他们的亲身讲述让同学们对城开集团有了多方面的了解，也加深了对城开企业文化的认同。

（图四：管培生代表们分享自己的入职体会）

       本次校园宣讲会得到了集团领导高度重视和支持，倪主席亲临交大和同济两场校园宣讲会、叶总亲临复旦校园宣讲会。倪主席的演讲真诚且风趣，让现场同学感受到了城开当家人的个人魅力，演讲过程中不时发出阵阵掌声，听了倪总的演讲，更加坚定了同学们加入城开的决心。叶总则从企业文化的角度向同学们展示了城开的另一面，城开对年轻人的宽容和发展机会给了新入职的员工更广阔的发展空间，同时城开文化中“容错”机制又给了年轻人放开手脚，大胆去做的勇气。三场宣讲会同学们提问不断，现场与集团领导互动频繁，气氛热烈。

（图五：倪总亲临现场与同学们互动交流）

（图六：叶总亲临现场与同学们互动交流）

（图七：宣讲会现场气氛热烈）

        城开自开展校园招聘开始，历时已经有15年，期间招聘了大量应届毕业生人才，城开始终秉承“量才适用、人才增值、绩效为先、长效激励”的用人理念，对每一位被选拔出的同学进行专业的分析和考量，经过完善的轮岗培训体系的培养锻炼，使众多优秀的毕业生走上了管理岗位，为丰富上实城开的人才储备打下坚实基础。